「育児休業取得！イクメンプロジェクトとは？」
〇もくじ
・イクメンプロジェクトとは？
・男性の育児休業取得率の目標は？
・イクメンプロジェクトには有用な情報が沢山ある
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〇イクメンプロジェクトとは？
こんにちは！(@noborin10)
いつも遊びに来ていただきありがとうございます。
今回は厚生労働省の「イクメンプロジェクト」についてご紹介します。
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イクメンとは、子育てを楽しみ、自分自身も成長する男性のこと。
または、将来そんな人生を送ろうと考えている男性のこと。
イクメンがもっと多くなれば、妻である女性の生き方が、
子どもたちの可能性が、家族のあり方が大きく変わっていくはず。
そして社会全体も、もっと豊かに成長していくはずです。
イクメンプロジェクトは、そんなビジョンを掲げて発足しました。
今、育児にもっと関わりたいという男性が多くなっています。
また、制度改正により男性も育児休業が取りやすくなりました。
このような環境づくりに、社会全体で、より積極的に
取り組んでいくため、プロジェクトを推進していきます。
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素晴らしい取組みですよね。
男性を主眼に置いてプロジェクトが進められているようです。
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〇男性の育児休業取得率の目標は？
厚生労働省のイクメンプロジェクトではどれくらいの目標値があるのか。
具体的な数値が公開されています。
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2020年に男性の育児休業取得率を13％、育児・家事関連時間（6歳未満の子どものいる家庭）を1日2.5時間など、具体的な数値目標も設定されました。また、平成27年6月に閣議決定された「日本再興戦略2015」においても、2020年に男性の育児休業取得率13％の目標が明記されています。
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「2020年に男性の育児休業取得率13％の目標」だそうです。
高い目標なのか低い目標なのかいまいち分かりませんが、現在が5％以下と考えると
10％にするだけでもかなり世の中に普及するようになってくると思います。
13%と言わず、25%(四人にひとり)くらいは現実的な目標として掲げても良い気がします。
企業にとってはあまり大きなメリットは無いのかもしれません。
肝心な社員がいなくなってしまうわけですから。
現在のような人材不足の世の中では、単純に給与だけでなく、会社としてこの様な
イクメンプロジェクトに積極的に関わっているのかが、他社との差別化にもなります。
給与は雇用保険の財源から支払われるわけですし、社会保険料も免除されるので
企業にとって支出の面では大きな損害は無いと思います。
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〇イクメンプロジェクトには有用な情報が沢山ある
イクメンプロジェクトのホームページを見てみると、沢山の有益な情報があります。
イクメンプロジェクトとは？
育児休業の制度とは？
良くある質問
イクメン先輩の座談会
相談先
などなど。
是非気になる方は
を参照してみて下さい。
素晴らしい情報が沢山詰まっていると思います
これから取得を考えていたり、逆に女性でも男性に取って欲しい人がいたら
是非紹介したり二人で見てみると良いと思います。
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〇まとめ
・男性の育児休業の取得目標は2020年に13% (もっと上げて良いと思う)
・とにかく少しでも興味があればイクメンプロジェクトを見よう。
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〇おすすめの本は？
パパとママの育児戦略
内容紹介
共働き夫婦に贈る、家族をHAPPYにする両立必勝法
両立戦略の重要性や制度について学びながら、共働き夫婦が笑顔で実践できる戦略が実例をもとにわかりやすく説明されています!
本書は、子育てパパを支援する日本一の団体『ファザーリング・ジャパン』が、独自の調査やアンケートをもとに、共働き夫婦に仕事と家庭を両立させるための最新ノウハウを伝授しています。
共働きの夫婦にとって、自分たちが働いているときに誰に子どもの面倒を見てもらえるのか…ということはとても大きな課題です。さらに、人生100年時代に突入し、仕事と生活を調和させるワークライフバランスの重要性もさけばれています。
まさにこれからの育児には、仕事と子育てを両立させるためのハウツーや制度を身に付けることが必要なのです。
本書では、両立戦略の定義から実践、出産前から職場復帰、その後の両立テクニックまで、5つのチャプターで詳しく解説。あらゆる角度から両立のためのノウハウを提案することで、共働き夫婦が抱える問題をまるごと解決! まさに時代が必要としているバイブル的一冊です!
最後まで読み頂きありがとうございました。
それではまた！
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